Как разрушить – Как разрушить злые умыслы врага. Заговоры сибирской целительницы. Выпуск 01

Содержание

Как разрушить стену в Rust

Иногда, когда мы играем на классике или на Community серверах, у нас постройка идёт ни так, как планировалось, или внезапно появляется новая задумка, противоречащая старой идее строительства. В итоге, вы тратим ресурсы совсем напрасно, а того, что нужно, не добиваемся.

После постройки и улучшения строительного элемента у нас какое-то время спустя ещё есть возможность его развернуть, а потом уже нет. Можно ведь, допустим, поставить случайно каменную стену «хрупкой» стороной наружу и дать тем самым себя зарейдить киркой. Если эта оплошность обнаружена, как её исправить?

Возможно, у нас верстак стоит ни там, где надо, а перенести его возможности нет. При этом мы планируем переезд. Что делать? Создавать новый стол? Выход есть.

Проблемная ситуация. Разрушить стену в Rust

Что касается элемента, который мы забыли развернуть уязвимой стороной внутрь, то тут выйти из положения можно относительно легко. Достаточно просто улучшить что-либо ещё раз, после чего это можно будет поворачивать в том или ином направлении. Допустим, можно сделать лестницу металлической, чтобы она поворачивалась. Пускай выглядеть это будет, скажем так, не эстетично, но зато надёжно.

А вот если мы что-то построили не там, то варианта тут два:

  1. Взрываем и разрушаем собственный дом;
  2. Используем специальный мод.

Первый вариант вам подойдёт вряд ли, хотя если очень хотите, можете воспользоваться и им. Давайте остановимся более подробно на втором пути развития событий. RemoverTool – это плагин, который позволяет разрушать постройки, возвращая при этом часть ресурсов, потраченных на строительство.

Плагины есть лишь на серверах с модами. Найти их можно следующим образом. Заходим в игру, в главном меню щелкаем по кнопке, помеченной на рисунке цифрой один.

Теперь жмём по вкладке «Modded», помеченной цифрой два. В списке будут сервера, где работают те или иные модификации. Чтобы сервер оказался в этой выдаче, ему достаточно иметь хотя бы один установленный мод.

Как узнать, есть ли там, где мы собираемся играть, нужная нам опция для разрушения? Один раз жмем по любому серверу из списка и видим следующее окошко.

Чаще всего, если сервер толковый, в этом оконце будут указаны все модификации, использующиеся сервером. Как видим, RemoverTool установлен.

Как это работает

Обращаю ваше внимание, что в некоторых случаях, чтобы разрушить определенный предмет, нужна часть ресурсов, из которых он был создан. Требования предъявляются вот здесь.

Это окно появляется в верхнем левом углу. Надпись «Price» означает, что для разрушения одной ячейки фундамента необходимы 50 камней и 10 дерева. Refund означает, что конкретно и в каком количестве при поломке нам будет возвращаться. В нашем случае указывается stoner x150, то есть, сто пятьдесят камней, что равняется пятидесяти процентам от стоимости улучшения ячейки. Улучшить её можно за 300 единиц.

Эти настройки индивидуальны. На некоторых серверах всё разрушается бесплатно, но это окно имеет чисто символический вид. То есть, иногда вам не будут требоваться ресурсы, чтобы что-то разрушить, но и возвращаться вам тоже ничего не будет.

Активируется мод введением команды «/remove» в чате.

Чат включается нажатием клавиши «Enter». Когда всё введено, жмём ещё раз «Enter» для подтверждения.

Если вы всё сделали правильно, в верхнем левом углу появится такая надпись.

У вас будет тридцать секунд, чтобы сделать все свои дела. Повторная активация возможна через повторное введение.

Чтобы разрушить что-либо, подойдите к этому предмету, наведите на него камеру, как будто прицельтесь и щелкните «выстрел» — левую клавишу мыши. Постройка разрушится. При этом можно держать в руках киянку, кирку, топор, камень, а можно быть с голыми руками.

Точно так же можно разнести верстаки, ящики, печки, двери, баррикады. При этом они не исчезнут, а появятся в абсолютно целом состоянии в вашем инвентаре. В этом достоинство Remove по отношению к переносу вещей с помощью киянки. Держа её в руках, вы поднимете вещь, но с 70% здоровья, то есть, она повредится.

Только не надейтесь разрушать так же дома врагов или шутить над друзьями, это не сработает. Рушится только то, что было построено вашими руками. Администраторы сервера могут при наличии прав доступа ломать чужие постройки, у игроков такая возможность отсутствует, даже если они авторизуются в шкафу с инструментами.

Видеогайд

Возможно Вам будет интерестно

9 способов разрушить свое тело, даже не подозревая об этом

Здоровье является одним из важных факторов полноценной жизни. Именно поэтому наше тело должно быть здоровым. Для этого кто-то ведет здоровый образ жизни, кто-то просто отказался от алкоголя, кофе и сигарет, а некоторые даже посещают тренажерные залы и бассейны.

9 способов разрушить свое тело, даже не подозревая об этом

© George Redhawk

Хотя у большинства нет времени на себя, а некоторым просто лень заниматься спортом. Но даже те, кто постоянно следит за своим рационом и регулярно посещает спортзалы, не застрахованы от влияния вредных факторов на здоровье тела. И о воздействии этих мелочей повседневной жизни на здоровье вряд ли кто-то задумывался.

1. Использование большого количества моющего средства

Моющие средства для чистки и стирки просто незаменимы в повседневной жизни.Но некоторые ингредиенты этих «помощников по хозяйству» не только делают одежду чистой, но и могут пагубно влиять на организм человека. В большинстве чистящих, стирающих и отбеливающих средств есть токсичные составляющие. А при очень частом и обильном использовании эти вредные ингредиенты накапливаются и  начинают взаимодействовать с человеческой кожей. Самыми распространенными результатами воздействия являются аллергии (раздражения кожи и глаз).

2. Грызть ногти

Некоторые люди имеют нездоровую привычку грызть ногти. Казалось бы, достаточно безобидная привычка, но с очень плохими последствиями.

Те, кто грызут ногти в стрессовой ситуации, очень отличаются от тех, для кого это занятие – дело привычное. Опасность «хобби» не только в неэстетичном виде рук, но и возможности получить бактериальные инфекции ногтей и области вокруг них, а также серьезные заболевания желудочно-кишечного тракта.

3. Слишком быстрое употребление алкоголя

После употребления большого количества алкоголя, как известно, проявляются  серьезные побочные эффекты для здоровья: повреждение печени, высокое кровяное давление, увеличение веса.

Тем не менее, даже если Вы не употребляете алкоголь на регулярной основе, у Вас есть риск умереть. Почему?   Алкоголь содержит токсичные вещества, которые печень «пытается» удалить из организма. Когда кто-то пьет слишком быстро, это приводит к отравлению алкоголем из-за его высокого уровня в крови. В результате этого процесса у человека путается сознание, он дезориентирован,  его дыхание сбито, в конце концов, может наступить кома, а при отсутствии своевременной медицинской помощи – смерть.

4. Состояние стресса

Иногда человек не знает, когда  находится в состоянии стресса. Это низкий уровень напряжения, при котором тело хорошо функционирует, но при этом разрушает само себя.

Многие проблемы со здоровьем напрямую связаны со стрессом. Длительное пребывание в таком состоянии может стать причиной развития болезни  Альцгеймера, астмы, диабета и даже ожирения. Если не обращать внимание на свое состояние длительное время, можно получить «букет» очень неприятных болезней, причины которых медики будут искать во всем, но только не в стрессе. А лечение, зачастую, затягивается на долгое время.

5. Газировка

Большинство людей употребляют газировку по одной причине —  это способ освежиться. Но вряд ли  они знают, что с каждым глотком они наносят больше вреда своему организму, чем получают пользы.

Ученые доказали: частое употребление газированных напитков имеет несколько побочных эффектов. К ним относятся развитие диабета, ухудшение памяти и ожирение. Систематическое употребление содовой воды может стать причиной изменений в гормональном фоне. Кроме того, карамельный краситель, который используют для придания газировкам цвета, вызывает рак у животных, а фосфаты —  причина ускоренного  старения.

6. Хлор в питьевой воде

Зачастую питьевую воду  хлорируют, а мы ее пьем, принимаем ванны.И никто не задумывается о том, насколько вреден хлор. С одной стороны, он убивает вредные бактерии, но с другой стороны он также губительно влияет на полезные бактерии. Поэтому систематическое употребление воды из-под крана (не отстоянной) может иметь негативные последствия для организма.

7. Использование Wi-Fi

Технология Wi-Fi везде: и дома, и в офисе. Несмотря на пользу и удобность, беспроводной интернет опасен для здоровья —  бессонница, дефекты детского развития, негативное влияние на рост клеток, снижение активности головного мозга. А еще Wi-Fi нейтрализующее влияет на  сперматозоиды и может привести к бесплодию. Технология не  только помогает Вам отправлять и получать файлы, но и уничтожить Ваше тело.

8. Употребление сахара

Сахар содержится во многих продуктах, которые люди едят. Любителям конфет угрожают болезни сердца, артрит, камни в почках, болезни желчного пузыря и другие. Все потому, что при употреблении сахара нарушается баланс кальция и фосфора в организме.

9. Использование ноутбука на коленях

Ноутбук можно использовать практически в любом месте, он легко  размещается в любом небольшом пространстве, даже на коленях. Но такое расположение лэптопа может иметь не очень приятные последствия.

Есть вероятность развития кожных заболеваний из-за постоянно выделяемого тепла. А еще ноутбук может у мужчин отнять шанс быть отцом, вызывая снижение количества сперматозоидов за счет повышения температуры в области мошонки. опубликовано econet.ru

 

 И помните, всего лишь изменяя свое потребление — мы вместе изменяем мир! © econet

Как разрушить даже самые хорошие отношения

В основе отношений лежит коммуникация. Чем грамотнее мы ее выстраиваем, тем гармоничнее отношения. Конечно, мы не можем отвечать за действия и поступки «оппонента», но от наших действий и правильной реакции зависят как минимум 50% успеха.

Основные ошибки коммуникации 

Любые отношения — в первую очередь контакт, который нужно непрерывно поддерживать. Чем дороже и значимее для вас человек, тем больше внимания требуется для поддержания отношений. Можно долго утверждать, что вы безумно любите свою жену, но большую часть свободного времени посвящать друзьям. Всем без исключения в отношениях хочется получать заботу, любовь и поддержку, а не критику, постоянные обвинения и нравоучения. Даже если вы желаете человеку только добра, есть более оптимальные формы донести свое недовольство.

1. Так ли притягиваются противоположности? Крепкие отношения строятся на общности интересов. Постоянное подчеркивание различий между вами — верный путь к конфликтам и ссорам. Возможно, противоположности и притягиваются, но долго находиться рядом с человеком, который критикует ваши вкусы, образ жизни, не разделяет ваши интересы, сложно. Разные политические взгляды, вопросы религии и культурные различия — табу, если отношения вам дороже ваших убеждений.

2. Что действительно рождается в споре? Споры и навязывание своей точки зрения разбили не один семейный союз. Подумайте, стоит ли ваша правота отношений, которые вы можете испортить? Утверждение, что спор — благородное дело, и в нем рождается истина, никто еще не доказал. А вот то, что любители поспорить не оставляют другому права на свою точку зрения и в результате спора один обязательно должен проиграть — факт. И это никак не укрепит отношения.

3. Как понять, о чем на самом деле думает партнер? Додумывание за другого человека — еще один враг отношений. Вы не знаете истинную причину поведения человека, но каким-то дивным образом уже решили все за него, уже обвинили его во всех грехах и сами же и обиделись на свои собственные фантазии. Например, человек не берет трубку и долго не перезванивает — и тут вы решили, что он… Каждый может придумать свою версию, они будут очень разные и ни одна не окажется верной.

4. Что делать, если партнер не телепат? Другой вариант, когда вы ждали определенного поведения от человека, но никак ему не сообщили об этом. Вы уверены, что он обладает телепатическими способностями, и тоже обиделись, когда человек сам не догадался, что же вам было от него нужно. Это когда вы очень хотели шубу на Новый год, а вам подарили телефон. Как он сам не догадался?

Если вам что-то нужно от человека, единственный способ получить это — прямо сказать о своих желаниях. Обвинения и переход на личности тоже не сплотят ваш союз. «Потому что ты такой/такая» — верный путь к конфликту. В решении разногласий нужно оперировать фактами, а не обижать человека, если он вам дорог.

Золотое правило: «да — человеку, нет — проблеме». Недовольство не нужно сдерживать, и не нужно терпеть плохое отношение к себе. Недовольство нужно высказывать так, чтобы устранить проблему, а не человека.

Как высказывать недовольство и не поссориться 

Первое и главное — обозначить проблему. Что именно вас не устраивает в действиях человека? Сообщите ему о своих чувствах по этому поводу. Объясните, почему вас обижает, раздражает, злит, расстраивает такое поведение. И обязательно сообщите, как бы вы хотели, чтобы он поступил в следующий раз в подобной ситуации. Это не гарантия того, что человек обязательно и беспрекословно будет поступать так, как вам хочется, но такая формулировка как минимум поможет избежать конфликта.

Помните, что ответственность в отношениях делится между партнерами пополам. И влиять на ход событий вы можете только на 50% — остальные 50 принадлежат партнеру. Проблему не решить одному, даже если вы гуру коммуникации. Но со своей стороны вы делаете все лучшее из возможного, а дальше уже дело за партнером.

«Трудности перевода» 

Как услышать, что человек действительно имеет в виду? В общении важно правильно улавливать смысл того, что пытается донести партнер. Как часто бывает, что человек говорит одно, а вы слышите совершенно другое?

«Трудности перевода» — это когда вы говорите на одном языке, но все равно неверно понимаете слова другого человека. Например, женщина, которая кричит, что ненавидит мужа и просит убраться прочь с ее глаз, на самом деле хочет донести, что ей больно. Суметь понять, какие чувства стоят за словами, дело не из легких, но иногда это единственный способ понять другого человека. Со своей стороны отследите, насколько точно вы доносите свои мысли, и насколько двояко можно расценить сказанное вами.

Как противостоять критике 

Критика — неконструктивный способ коммуникации. Но как вести себя в том случае, когда критикуют вас? Соглашаться, если критика справедлива. Не соглашаться и отстаивать свою позицию, если вас критикуют предвзято.

Признать свою неправоту — всегда верный шаг к урегулированию любого конфликта. И помните главное — вы не можете добиться идеальных отношений и идеального общения, так как не все зависит от вас. Но каким бы ни было поведение человека, вы отвечаете только за свое поведение, и выдаете максимально адекватную реакцию. Со своей стороны вы делаете все возможное для нормализации отношений, и даже если не получите желаемый результат, вас не будет мучить чувство вины или ощущение, что вы вели себя неправильно.

Об авторе

Наталия Драга — психолог, психотерапевт, специалист по психодиагностике.

Читайте также

Как разрушить успешную компанию

27.10.2016 © Все права защищены.

В этой статье мы расскажем о том, как правильно разрушить процветающую компанию, руководствуясь при этом благими намерениями и следуя советам бизнес-тренеров, но не задумываясь, сочетаются ли эти советы с корпоративными ценностями и культурой. Описанная ниже ситуация может возникнуть в любом бизнесе, но наиболее критична она для компаний, главный актив которых — высококвалифицированные сотрудники. В бюро переводов это менеджеры, переводчики и редакторы.

Исходная ситуация: руководитель достаточно успешной компании начал ощущать некую стагнацию в ее развитии или ему просто наскучили ежедневные рутинные действия. Ему не нравится, как сотрудники общаются друг с другом, как себя ведет руководство среднего звена, как используется рабочее время, интернет и т. п. А еще он где-то слышал, что конкуренты более эффективны в финансовом плане. И вот такой руководитель проходит пару тренингов, прочитывает несколько брошюр с заголовками вроде «Как укротить хаос вокруг себя», находит единомышленников среди друзей-руководителей — и, уверовав, что ему открылось некое тайное знание, начинает вершить реформы. Ниже мы рассмотрим, к чему они порой приводят.

Все по расписанию!

Первая и самая очевидная «инновация», которая приходит в голову, — регламентировать время сотрудников: ввести строгие требования, касающиеся времени прихода и ухода с работы, запретить пользоваться мессенджерами и социальными сетями, установить на компьютеры отслеживающие программы, в тяжелых случаях — развесить в офисе видеокамеры. Затем — анализировать, кто сколько времени проводит в чате, Фейсбуке или на любимом тематическом/новостном сайте. За опоздания или действия, не связанные с работой, — требовать объяснений в письменном виде.

Теперь представим обычную ситуацию: вчера сотрудник задержался на работе на пару часов, чтобы сдать важный проект (то есть работал сверхурочно), а сегодня застрял в пробке или просто немного задержался утром, из-за чего опоздал в офис на 20 минут. Но срочных работ на утро нет, и он приходит в офис, гордясь своим вчерашним свершением. И тут его с порога огорошивают — его вызывают «на ковер» и требуют объяснить опоздание, причем в письменном виде.

Что он почувствует? С его точки зрения, вчера он избавил компанию от неприятностей, но этого никто не оценил, — наоборот, придрались к посторонней ни на что не влияющей мелочи. Вслух он об этом, конечно, не скажет: он напишет бумажку-отписку и вручит ее с нарочито виноватым видом, но с неприличным жестом за спиной. А про себя решит: «Ладно: вы ко мне формально — и я к вам формально». В дальнейшем он будет заботиться не о том, чтобы сдавать проекты в срок, а о том, чтобы уходить из офиса в 18:01. Кроме того, он расскажет об этом случае коллегам — и они наверняка станут на его сторону и будут действовать так же.

Итог печален: команда фанатов, которая раньше была готова к любому авралу и ориентировалась на результат, отныне машинально покидает рабочие места в конце рабочего дня, даже если при этом срываются сроки сдачи проектов. А ведь вы сами установили эти правила…

Что касается отслеживания рабочего времени, чаще всего оно мало на что влияет. Испугавшись наказаний, сотрудники перестанут общаться в скайпе, заходить в Facebook и смотреть новости мира тяжелой музыки. Но это совсем не означает, что они станут работать эффективнее. Вероятнее всего, они посчитают такие запреты вторжением в личную жизнь и займутся каким-либо трудновыявляемым бездельем, — например, будут писать СМС-ки, бессмысленно гонять курсор по экрану, неторопливо ходить по офису с какими-то бумажками или создавать другую иллюзию бурной деятельности. Если в сотруднике убито искреннее желание приносить пользу и выполнять работу качественно, он просто начнет мимикрировать, не стремясь приносить пользу.

Обычно возражают: это будет видно по результатам работы. Но ведь это будет видно и без тотальной слежки и дополнительного морального давления. Неэффективные сотрудники не повысят свою эффективность, а вот эффективные будут демотивированы.

Блокируем доступ!

Еще один метод — заблокировать доступ ко всем сайтам и приложениям, которые потенциально могут «съедать» рабочее время сотрудников, и написать формальную процедуру их разблокировки. Идея вроде бы благая — чтобы переводчики «занимались делом», а не лазили по посторонним сайтам в рабочее время.

Но вот переводчику понадобилась информация о социальном устройстве Византийской империи или о модельном ряде какого-либо автопроизводителя. Поиск в Интернете привел его на заблокированную веб-страницу. Согласно процедуре, он должен подать запрос о ее разблокировке на имя непосредственного руководителя, а тот — одобрить его и дать соответствующее указание системному администратору. Даже если все это будет проделано без задержек, разблокировка займет минут 20. Причем страница может оказаться бесполезной, но убедиться в этом можно, только зайдя на нее.

Пока запрос пребывает на рассмотрении, переводчик, скорее всего, просто будет переводить текст дальше, так и не получив нужную информацию. В лучшем случае он проверит свой перевод после разблокировки. Как быть, если полезной информации на сайте не окажется? Искать новые сайты и подавать новые запросы? За день добросовестный переводчик подаст десятки подобных запросов, потратив на их написание массу рабочего времени. В лучшем случае переводчики со временем начнут добывать справочную информацию самостоятельно (например, с личных смартфонов), в худшем — смирятся с тем, что такая «роскошь» им «не положена».

Краткие итоги этого нововведения:

— страдает качество услуг, предоставляемых клиентам;

— сотрудники лишаются мотивации;

— их мнение о руководителе резко падает.

Контролируем общение!

Вас заботит, чтобы сотрудники «правильно» общались друг с другом и не тратили драгоценное время на нерабочие разговоры, поэтому вы решили отслеживать их переписку, установить правила устного общения, определить недопустимые темы и т. п. Радужная картина: все общаются только по делу, о компании и о вас говорят только хорошее, никто не произносит неудобных фраз, вам отдают честь при встрече, а рядовые сотрудники обращаются к руководителям среднего звена исключительно на «Вы».

Но 18:00 карета превращается в тыкву: все покидают офис и выходят из зоны вашего контроля. И сотрудники преображаются: они разговаривают друг с другом откровенно, не стесняясь выплескивать эмоции и обязательно упоминая вас. Собравшись в каком-нибудь пабе, они снимают маски, которые вы на них силком надели, и перемывают вам косточки, напрочь забыв о субординации. Если среди них не найдется подхалим, вы вряд ли об этом узнаете. Со временем вы перестанете понимать собранный вами коллектив: начнутся недомолвки и интриги.

Все гордимся компанией!

Еще один способ поднять боевой дух — заказать всяческой продукции с символикой компании и заставить пользоваться ею на каждом шагу. Например, установить в углу комнаты «знамя команды», приколоть к одежде значки с логотипом, облачить сотрудников в «мотивирующие» футболки и культивировать уважение к этим символам. Еще можно объявить конкурс стихов или рисунков, посвященных компании…

Идея на самом деле не так уж плоха. Но если она принудительно внедряется в компании с нездоровой атмосферой, причина и следствие меняются местами. Эти символы — воплощение отношения сотрудников к своей компании. Если они ею гордятся, любят ее, то и к ее символике они будут относиться уважительно. Если же атмосфера в компании гнетущая, то элементы корпоративного стиля станут восприниматься как воплощение гнета, что в итоге только усугубит ситуацию.

Тимбилдинг!

Всем руководителям нужен сплоченный коллектив, но для его сплочения иногда применяют странные методы. В общем случае руководитель придумывает жутко интересное (с его точки зрения) и обязательное мероприятие — непременно командное. Например, каждого сотрудника просят по очереди упасть спиной назад, а остальные должны его словить — считается, что при этом вырабатывается доверие к ним. Или устраивают караоке и заставляют каждого спеть «очень популярную» песню, или выдернут зазевавшегося сотрудника на трибуну и требуют, чтобы он станцевал с большим плюшевым медведем…

Человек, который не разделяет ваших представлений о развлечениях, но вынужден участвовать в том, что считает театром абсурда, чувствует себя крайне неуютно. Особенно сложно интроверту, которого сделали центром внимания и вынуждают, например, участвовать в рэп-батле (при том, что он слушает исключительно рок): представление получается унылым, а человек чувствует себя морально изнасилованным.

Команда формируется не в ресторане или парке развлечений, а в работе. Неформальные мероприятия идут на пользу тогда, когда все сдружились, преодолевая общие рабочие трудности, выручая друг друга в нестандартных ситуациях, общаясь на разные темы во время работы, перекуров и обеденных перерывов. Если же между сотрудниками тлеют нерешенные конфликты, вряд ли они станут друзьями после пары бокалов пива. И, конечно, на корпоративах нельзя устраивать «принудиловку»: все должны чувствовать себя непринужденно, иначе, придя домой, каждый будет думать: «Лучше бы вместо этого цирка выписали премию!».

Дистанционное управление

Многие владельцы компаний уверены, что ходить на работу наравне с «обычными» сотрудниками необязательно и что можно управлять компанией удаленно, попивая коктейль где-нибудь на Гоа. На практике это применимо далеко не в любой компании.

Управлять дистанционно действительно можно: современные технологии обеспечивают такую возможность. Но руководитель — это не просто управляющий, но еще и лидер, которого уважают и чьи шаги понимают. Дистанцируясь от коллектива, вы со временем переходите в разряд «чужих» и превращаетесь в виртуальную сущность, которая материализуется в офисе раз в месяц. Не ощущая вашего присутствия, сотрудники постепенно придут к выводу, что вы вообще ничего не делаете, а приходя в офис, ведете себя как слон в посудной лавке.

Сознаете вы это или нет, вы — всегда пример для своих подчиненных. Если они каждый день видят, что вы приходите в офис первым, «болеете» своей работой, полны интересных идей, — они и сами исполнятся энтузиазма. Если же вы лишь изредка спускаетесь с Олимпа, вы порождаете эмоциональную пустоту, которую рано или поздно кто-то или что-то заполнит: в коллективе появятся неформальные лидеры, и неизвестно, куда они поведут вашу команду. Поэтому, если уж вы решили самоустраниться от ежедневного посещения офиса, вы должны оставить лидера, которому компания не безразлична. Но будьте готовы, что он будет действовать по-своему и взгляды на многие вопросы у вас могут оказаться разными. Вам придется считаться с его мнением, иначе в компании неизбежно возникнет тектонический разлом, а вы окажетесь по разные его стороны.

Худшее, что можно придумать, — «включать злого хозяина» при периодических посещениях офиса, употребляя фразы вроде «Распустились тут без меня!» Этим вы как руководитель расписываетесь в своей некомпетентности: если ваши подчиненные работают только из-под палки, грош вам цена и как менеджеру, и как лидеру. Стандартам, установленным для команды, прежде всего должны соответствовать вы сами, иначе каждый сотрудник начнет думать: «А сам-то ты не распустился?»

Ничего не объясняйте, вы же начальник

Люди работают не только ради денег. Редко высказываемый, но мощный мотив — быть полезным, чем-то гордиться, чувствовать свою причастность к чему-то важному, вносить свою лепту во что-то значимое. Со временем у них формируется свое видение того, что требуется для общего успеха.

У руководителя широкий «горизонт обзора»: он видит картину в целом и понимает, какие действия и инициативы сотрудников не укладываются в его стратегический замысел. Сталкиваясь с ними, он закрывает проекты или урезает финансирование второстепенных направлений, игнорируя предлагаемые сотрудниками идеи.

Но у подчиненных полной картины нет, и ваши действия им могут быть непонятны. Возможно, кто-то годами вынашивал свою идею, несколько месяцев назад получил ваше согласие на ее реализацию, с энтузиазмом за нее взялся, многое успел сделать — и тут вы безо всяких объяснений «выключаете ему рубильник». После этого у сотрудника гарантированно погаснет огонек в глазах и он превратится в зомби, действующего по принципу «Мне платят — я делаю, остальное меня не волнует». Но на таком «автопилоте» он долго не протянет, особенно если получит предложение более интересной работы, иногда даже менее оплачиваемой.

Еще хуже, когда без объяснений принимаются непопулярные меры, такие как сокращение штата или урезание зарплат. Не зная, что это вынужденные решения, ваши подчиненные «придумают» причины сами. Поэтому, если вы не хотите прослыть капризным самодуром, делитесь с ними своими планами и видением. Это будет способствовать взаимопониманию между вами.

А что если все-таки настоять на своем?

Резкое усиление контроля не проходит бесследно.

Представим компанию, в которой каждый просто выполняет свою работу, ориентируется на результат, но при этом может прийти в офис в рваных джинсах, опоздать на полчаса или отвлечься на посторонний чат с другом в Фейсбуке. И вот в один прекрасный день гайки внезапно затягиваются: руководителей среднего звена заставляют «строить» рядовых сотрудников, отношения с которыми давно вышли за рамки деловых, а каждый клик фиксируют в корпоративных журналах.

Наибольший вред такой внезапный тотальный контроль наносит установившейся атмосфере доверия. Для рядового сотрудника начало слежки означает конец доверия, и если он считает, что не давал для нее серьезного повода, он в ответ и сам перестанет вам доверять. Честного человека недоверие оскорбляет и унижает.

Дальше начнутся секреты, интриги и подковерные игры. Если раньше раздражавшие вас все проблемы были перед вашими глазами, то отныне запрятаны под коврик. Внешне картина радует глаз, но за кулисами бурлит невидимая тайная жизнь.

Форсирование внедрения этих формальностей лишь ускоряет их победу над здравым смыслом. Например, вы можете вызвать начальника отдела и отчитать его за то, что у него большой процент опозданий и вообще хаос в отделе, и ультимативно потребовать, чтобы все опоздавшие сотрудники написали объяснительные. Обида и злость — это меньшее, что он почувствует, особенно если его команда в текущем месяце работала на износ и принесла большую прибыль. Получив такой выговор, он придет к очевидному, но неприятному для вас выводу: для вас как для руководителя длина юбок, официальные приветствия и дресс-код важнее, чем получение прибыли и доброжелательная атмосфера. Как вы и попросили, он уговорит своих подчиненных написать объяснительные, но со словами «Напиши, пожалуйста, я тебя прошу, пусть этот идиот успокоится…» Получив ворох отписок, вы будете думать, что ситуация нормализовалась, но на самом деле вы еще на один шаг отдалились от собственной команды…

Через какое-то время точка невозврата будет пройдена: вы окончательно демонизируетесь, а сотрудники начнут избегать контакта с вами, стараясь не попасться вам на глаза в своей «неформатной» одежде или не напомнить об опоздании недельной давности. Осознавая, что ваш «Титаник» на всех парах несется на айсберг, все будут молчать, но спасательные шлюпки для себя подготовят.

Кто-то не выдержит и сорвется, и вы его уволите, надеясь, что это станет уроком для остальных. Но остальные сделают вывод, что перед ними два пути: окончательно смириться и апатично принять «новый порядок» либо вырваться на свободу, покинув компанию. Новая корпоративная культура просто выдавит людей, привыкших к старой, причем уйти они могут не постепенно, а сразу, после какого-нибудь особенно яркого циркового номера в вашем исполнении (да — ваши действия будут восприниматься именно как цирковые номера). Однажды на вашем столе окажется десяток заявлений об увольнении по собственному желанию.

Через некоторое время вы с негодованием узнаете, что ваши бывшие работники ушли к конкуренту, который предложил им простые человеческие условия работы, либо — еще хуже — сами основали компанию, где работают без лишнего стресса. Скорее всего, вы будете обиженно рассказывать друзьям и коллегам о том, что стали жертвой коварного заговора, а клиентам напишете, какие подлецы работают «в той компании». Но большинство из них поймет, что вы просто некомпетентный руководитель, который собственноручно довел ситуацию до катастрофы.

Итоги

Ситуации, описанные выше, случаются в бизнесе в первую очередь из-за того, что руководитель перестает понимать и уважать своих подчиненных, теряет у них авторитет и доверие. Парадоксальным образом «слабым звеном» оказывается руководитель: подчиненные понимают, что в его отсутствие они действуют эффективнее и работают в гораздо более комфортных условиях. При здоровой психологической атмосфере невозможно противостояние руководителя с большей частью коллектива, когда «паршивой овцой» становится не какой-то реально неэффективный сотрудник, а сам начальник.

Руководителю нельзя дистанцироваться себя от команды и пытаться ломать ее «через колено»: нужно находить способы улучшения корпоративной культуры без применения жестких авторитарных методов, разрушающих атмосферу доверия и доброжелательности в коллективе.

Как разрушить брак: 7 лучших способов

Вы живете, у вас идеальный брак, но все может рухнуть в одночасье, когда женщина совершает необдуманные поступки. И брак, который создавался годами, может развалиться, как карточный домик. Давайте рассмотрим 7 способов, как разрушить свой брак.

Как разрушить брак: 7 лучших способов

Об этом по порядку.

1. Критиковать и «цепляться» с претензиями

Хотите разрушить свой брак и сделать жизнь мужа невыносимой? Критикуйте все, что он делает и «цепляйтесь» к нему. Ну, возможно сразу развод вы не получите, но через какое-то время от одного только вашего голоса, мужа начнет передергивать.

Конечно, он может иногда простить не выглаженные брюки или слегка пересоленный суп. Но, вот критики никогда. И ваши слова будут накапливаться как снежный ком. Конечно, у многих женщин возникают какие-то претензии и недовольства к сильному полу, но вот можно ли с помощью них чего-то добиться. Ответ — НЕТ.

2. Жить вместе с родителями

Даже не важно, чьи они будут ваши или мужа. А вот, если жить ещё и с тещей, то вашему мужу это будет вообще «подарок». Ведь она будет всегда замечать, что он делает что-то не так и видеть все его оплошности и недостатки.

Но, конечно не надо обвинять и думать, что все мамы такие, ведь бывают и исключения. Бесспорно, родителями надо дорожить и почитать. Но все-таки не надо, чтобы они вмешивались в вашу личную жизнь.

Как доказывает жизнь, чем дальше родители, тем лучше.

3. Постоянно скандалить и выгонять из дома

Задумайтесь, ведь когда-нибудь муж все-таки уйдет. Последствия ухода мужа вы поймете позже, когда ситуацию будет сложнее исправить. Вам нужно будет очень постараться, что бы все вернуть назад. Так что, лучше иногда придержите свой «острый язычок».

Постоянно скандалить и выгонять из дома

4. Взять все в «свои руки» и не напрягать мужчину

Любая женщина должна быть красивой, всегда следить за собой. Содержать свой дом в порядке, вкусно готовить. Ходить на работу, которая ей интересна.

Если вы хотите разрушить свой брак, то возьмите всё на себя. Пусть муж ничего не делает, забудет об обязанностях по дому и о воспитании детей.

И пока вы, после работы спешите в магазин, потом скорей домой готовить ужин и тут же на ходу проверяете уроки у ребёнка. Ваш муж сидит без дела и смотрит телевизор, или играет в игрушки на компьютере и ждёт, когда вы его накормите.

К сожалению, мужья очень быстро привыкают к таким отношениям и уже видят в своей половинке не любимую женщину, а прислугу, которая обязана его обслуживать. Со временем он перестает дарить цветы, даже на день рождение, зачем ведь всё и так нормально.

А женщина будет себя успокаивать, что это такая женская доля, нужно терпеть. И женщина, которая перегруженная домашними делами, работой и воспитанием детей, становится усталой и раздражительной. И конечно, до какой любви ночью, она просто засыпает, как только прикоснется к подушке.

Совет, если вы не хотите превратиться в вечно ворчащую, недовольную тетю, не взваливайте на свои плечи все хлопоты. Постарайтесь разделить все обязанности на двоих с супругом.

5. Ревновать и не доверять

Конечно, поначалу вашего мужа это будет немного веселить, и радовать, но не долго. Знайте, ревность и не доверие убивает любовь и разрушает ваши отношения. Ревность женщины, ещё больше подтолкнет мужчину к измене.

6. Стараться перевоспитать мужчину

Самый верный и лучший способ разрушить свой брак, это пытаться перевоспитать мужчину. Ну, прежде всего вы можете просто стать для него «мамой», а значит становитесь не интересной как любимая женщина.

И все-таки, каждый человек это личность и насильно подчинять мы никого не можем. Чем сильнее вы будите давить и пытаться поменять его, тем сильнее он будет сопротивляться. В итоге, возможно, вы его все-таки перевоспитаете, но он может уйти к другой особе.

Примите к сведению, что мужчину очень тяжело переделать. А если, все-таки хотите немного изменить, то делайте это не заметно и аккуратно.

Стараться перевоспитать мужчину

7. Будьте холодны, как снежная королева

Холодные женщины отпугивают мужчин. Возможно, сначала он будет обвинять себя, что он делает что-то не так, даже может возникнуть не уверенность в себе. И по этой причине, в конце концов, муж уйдёт от вас.

Конечно, существуют и другие способы разрушить свой брак, но нужно помнить, что ломать легче, чем строить. Брак это не легкая работа над собой и вашими отношениями.

Как разрушить отношения с девушкой: 50 советов

Чего никогда не следует делать, чтобы сохранить отношения со своей девушкой.

Благо было не раннее утро, ближе к полудню, иначе весь происходящий кордебалет я бы не выдержала.
Поезд Оренбург-Москва отправлялся минут через десять и я стояла на перроне со своими близкими. Попрощавшись, я уже хотела подняться по лестнице в вагон, как услышала истерические вопли двух молодых людей, бегущих и ругающихся одновременно.

Как не надо вести себя с девушкой: 50 советов

В голове было только одно: Только бы не в мой вагон! Ехать то сутки!

Ошиблась! Парочка припарковалась в моем купе.

И началось страшное! Ругались, как будто приняли «озверин», но голосом тихим и шипящим, видимо, остались какие-то нормы приличного поведения.

Подписывайтесь на наш аккаунт в INSTAGRAM!

Книга мне не зашла, и я нашла себе развлечение: взяла листок с ручкой и начала фиксировать из их разговора все, чем они недовольны. Интересно получилось!

К ночи в нашем «веселом» купе все успокоились и уснули. Я была счастлива!

Утром, как ни странно, пара практически не разговаривала. Мне было не до них, впереди плотный по графику и насыщенный делами день, но при выходе я отдала листок парню со словами: «Делайте все наоборот, поможет», – и забыла про них как про страшный сон.

Через две недели позвонила подруга, сказала, что парень, который ехал с девушкой со мной в одном купе, работает в ее фирме и видел как она меня встречала. Просит поблагодарить и сказать, что у них все наладилось.

Поверить в это сложно, но, видимо, чудеса случаются!

Вот что было там написано:

1. Забудьте про пожелания с добрым утром! Собирайтесь на работу молча, сдвиньте брови и держите нахмуренное лицо! Вам некогда, вы сосредоточены на сборах, должны быть с иголочки!

2. На вопрос: «Что будешь, чай или кофе?» – ни в коем случае не поворачивайте головы в ее сторону, просто говорите, что обойдетесь! Вы торопитесь, очень торопитесь. Правильно, зачем к вам лезть с глупыми вопросами?

3. Всегда недовольно кричите из ванной комнаты: «Сколько можно? Везде эти волосы, кальций принимать не пробовала?»

4. На ее вопрос: «Ну как, вкусно! Хотела тебя порадовать!», слегка цинично произносите: «Ну, так… Мама готовит лучше, тебе бы поучиться у нее». И вообще всегда ставьте маму в пример. Так будет надежнее.

5. Каждый день делайте замечания по поводу ее родителей с негативной формулировкой: «Такое ощущение, что твои родители дикие, ты им хоть ссылки на какие-нибудь вебинары по саморазвитию скинь!»

6. На все предложения сходить куда-нибудь и провести время вместе твердите одно и тоже: «Работа на первом месте, какой отдых, ты понимаешь о чем ты говоришь?»

7. На внешний вид реагируйте резко: «Блин, мне с тобой будет стыдно. Моя бабушка лучше одевается! Извини, ничего личного!»

8. Обязательно сообщите, что друзья пригласили вас на вечеринку, но так как там будут исключительно люди с «духовно богатым мировоззрением», она не сможет присоединиться, возможно как-нибудь в следующий раз!

9. Про ее смех всегда одна фраза: «Конь нежнее ржет! Ну, прости, вырвалось!»

Подписывайтесь на наш канал Яндекс Дзен!

10. Как только она сказала, что хочет посидеть с подругой выпить кофе, незамедлительно парируйте: «Смысл тратить деньги, пей дома!»

11. На предложение собрать родителей и провести выходные в лесу в семейном кругу начинайте гундосить: «Дороги плохие, комары будут, твоя мама вечно раздает советы, с твоим отцом надо будет сидеть рыбачить, это надо его лодку тащить, а это значит надо багажник освободить…»

12. Скулите каждый вечер, что жизнь боль и тлен, что все плохо и о том, что все в этом мире незаслуженно.

13. Постоянно нойте о нехватке денег, сильно нойте, еще сильнее нойте.

14. Как только она обмолвилась о новой губной помаде сразу нойте о том, что она бездушная и циничная и не понимает, что денег нет.

15. Если она предложила вам сменить работу, где заработок превышает вашу нынешнюю зарплату, нападайте на нее и орите во все горло, что вы творческая личность, а она неблагодарная дрянь.

16. По вечерам, традиционно, заводите разговор о несправедливости власти, коррупциях и последних новостях в экономике, и обязательно заставляйте ее дискутировать с вами на эту тему, если отказывается – обижайтесь на нее.

17. Обиду на нее держите не менее двух дней, а еще лучше если уедете обижаться к своей маме.

18. Обижайтесь правильно:

– на все ее звонки бросайте ответное смс: Занят. Трубку не берите!

– смс и все сообщения во всех мессенджерах игнорируйте, читайте, но игнорируйте.

– маме своей сообщите, что если вас будет спрашивать ваша девушка, вас нет! Мама не позволит ей обидеть вас еще больше!

– для большей убедительности бросьте ее в черный список во всех соц.сетях.

– при любых попытках поговорить с вами дома (если вдруг надумаете вернуться раньше!) уходите в другую комнату и берите в руки книгу о повышении духовности.

– если настаивает на разговоре, произносите усталое: «Ты знаешь, давай не сейчас. Мне нелегко. Устал. Хочу отдохнуть». И громко вздыхайте.. При второй ее попытке повторите текст и опять издайте вздох.

19. Обязательно после того, как помирились, упрекайте ее еще недели две до вашей новой обиды на нее. И поделом ей будет!

20. Жалуйтесь своей маме на свою девушку ежедневно. Практически ежечасно. Вините ее во всех бедах и произносите: «Все из-за нее!» Мама вас вынянчила, выкормила, вырастила – все поймет.

21. Если ваш начальник раскритиковал ваш проект идите домой и после того, как переступите порог займите одну из позиций:

– Вы мужчина. Вы сильный. Говорите жестко и резко, отвечайте озлобленно: «Не лезь! Без тебя тошно». И возмущайтесь, возмущайтесь во что бы то ни стало, но о чем идет речь не говорите, вы мужчина, вы сильный. Держите планку!

– Заходите домой, садитесь на кресло, руками возьмитесь за голову и начинайте кричать на всю квартиру о несправедливости вашего бытия. Стройте из себя мученика, которого не ценят на работе. И добавьте в конце, глядя в глаза своей девушке: «Никто кроме матери не ценит! Никто!»

22. Если вторая половинка вас захочет познакомить со своими друзьями, без промедления выкидывайте реплику: «С кем? С этими ненормальными?»

23. Как только ваша девушка перед сном захочет к вам прильнуть на плечо, вы с неохотой бросьте ей: «Как-то неудобно! Если честно, я устал».

24. Никогда не обнимайте ее. Никогда и нигде. И самое главное, на ночь не обнимайте.

25. Целовать – забудьте. Вы с ней уже не первый месяц, хватит, уже ни к чему.

26. Комплименты делайте всем девушкам, кроме своей. И еще пусть видит и слышит как вы это искусно делаете с другими.

27. Если пытается с вами поговорить о чем-то серьезном уходите от ответа. Отвечайте расплывчато, но ни в коем случае не на сам вопрос. Для большего эффекта в конце уходите и громко хлопайте дверью. И поезжайте к маме. Пусть сама догадается, что вы обиделись.

28. Многие прокалываются на простой вещи: помощь по дому. Постарайтесь не допускать таких ошибок. Хозяйка в доме кто? Она. Пусть весь дом тащит на себе самостоятельно. Даже и не помышляйте когда-нибудь завести речь о распределении обязанностей.

29. Любые просьбы о помощи вне дома также под запретом. Отдайте предпочтение своим друзьям. Сама выкрутится.

30. Если вдруг она «удумала» распределить обязанности между вами, просите помощи друга, у которого никогда не складывались отношения. Заручитесь его поддержкой, что то, что предлагает вам ваша девушка – это полный бред.

31. Всегда с ней спорьте. Доказывайте, что правы именно вы. Ведь только ваше мнение единственное и верное, правильно же! Действуйте!

32. Каждую ситуацию оценивайте субъективно, исходя из своего взгляда на вещи, своих интересов и своей выгоды. Иного взгляда не существует.

33. Оскорбляйте. Да, так прям красочно и никогда не жалейте об этом!

34. Обесценивайте любой ее выбор и решение. По поводу одежды, макияжа, выбора фильма, блюда в ресторане, мебели и тд.

35. Когда находитесь дома уделяйте внимание лишь себе. Делайте все для себя. Помните, ее нет.

36. Ошибки начинающих:

– пальто ей вы не подаете, не маленькая, сама оденется.

– дверь перед ней не открываете, вперед не пропускаете.

– сумки тяжелые из ее рук не берете, донести не помогаете, надорветесь.

– добрые слова не говорите.

– ни за что не хвалите.

– подарки не дарите.

37. Ревнуйте на пустом месте. Бейте кулаками двери, истерите на этот счет.

Подписывайтесь на наш канал VIBER!

38. Разгоните всех ее друзей. Запретите ей с ними общаться. Они никто, ваши друзья – это другое дело, лучшие люди на свете. И постоянно собирайте друзей у себя, чтобы она еще и готовила вам и убирала после. И, да, помогать нельзя.

39. При любой удобной возможности ставьте ультиматум: или вы или (кто-то/что-то).

40. Ни в чем не уступайте. Нигде, никогда, ни при каких обстоятельствах.

41. Если она вам сделала подарок или сюрприз, спасибо не говорите, не благодарите. Само собой разумеющееся.

42. Обязательно купите что-нибудь дорогое совместно, а как только поругаетесь, начинайте делить. Подключите к дележке родителей, гораздо интереснее процесс пойдет. И не забывайте обвинять. Чтобы не расслаблялась!

43. Как только ваша девушка решила завести разговор о совместном будущем моментально заболевайте или найдите срочное дело, которое требует личной встречи с кем-то. Даже не думайте поддаваться, окольцуют.

44. Лучше всего работает направленная необоснованная агрессия из-за ваших собственных неудач. Девушка хорошая подушка для битья – пользуйтесь, выливайте на нее всю агрессию. В избу горящую войдет, коня на скаку остановит, и с агрессией справится.

45. Все доводы, которые она приводит, чтобы наладить отношения, перечеркивайте. Вы ведете отношения к разрушению, смотрите, не отступитесь!

46. Цветов в доме быть не должно!

47. Необходимо исключить проводить время вместе.

48. Звонки и переписки свести на нет. Вы в работе, вы заняты для нее. Это надежный метод. А уж интересоваться ее делами это пустое. Да и нового там быть ничего не может.

49. Прекращайте чувствовать себя с ней счастливым. Ищите в ней недостатки. И для пущей убежденности начните смотреть на свою коллегу. А для завершенности пригласите коллегу в ресторан!

50. Строго настрого запрещается желать своей девушке спокойной ночи. Отворачивайтесь и делайте вид, что не слышите. Думайте про ту, с которой были в ресторане и стройте с ней иллюзии счастливой жизни.опубликовано econet.ru.

Екатерина Вдовкина

Задайте вопрос по теме статьи здесь

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet

Как разрушить брак. Инструкция для чайников

Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастна по-своему. (Лев Н. Толстой)

Сфера семейных отношений, как и сотни лет назад, остаётся ключевой темой в работе психологов всего мира. Но, как ни парадоксально, количество семейных драм от этого не уменьшается ни на йоту.

Тут одно из двух: либо психологи лукавят, говоря, что любой брак можно спасти, то ли люди перестали прислушиваться к голосу разума, из-за чего мужчины и женщины по-прежнему с лёгкостью создают и ломают семейные союзы.

Однако стоит заметить, что разрушение брака – процесс не из лёгких и имеет свои особенности, о которых не все осведомлены. И для того чтобы будущие молодожёны не ломали голову над тем, как быстрее и качественнее уничтожить свой брак, мы поделимся с ними секретами мастерства. Это здорово сэкономит им время и подарит бесценный опыт на всю жизнь.

 ОН

 В хадисе, переданном от Хурайры (да будет доволен им Аллах) сообщается, что Посланник Аллаха (мир ему и благословение Аллаха) сказал:

المَرْأَةُ كَالضِّلَعِ، إِنْ أَقَمْتَهَا كَسَرْتَهَا، وَإِنِ اسْتَمْتَعْتَ بِهَا اسْتَمْتَعْتَ بِهَا وَفِيهَا عِوَجٌ

«Женщина подобна ребру: если попытаешься выпрямить её, то сломаешь, а если пожелаешь прожить с нею, то живи, невзирая на её кривизну». (Бухари)

1. Никогда не делай ей комплиментов.

Глубочайшим свойством человеческой природы является страстное стремление людей быть оценёнными по достоинству. (Уильям Джеймс, психолог)

Если ты считаешь себя брутальным альфа-самцом, то не вздумай ни при каких обстоятельствах хвалить её и осыпать комплиментами. Ну и что с того, что она приготовила твоё любимое блюдо, ради чего встала пораньше и теперь выглядит уставшей и невыспавшейся?

Это не твои проблемы! Ты просто принимай всё как должное и тут же забывай о её жертвах ради тебя. Способ убийственно действенный для того, чтобы охладить пыл супруги, и безотказный, чтобы пробить первую брешь в вашей семейной лодке.

Почему так? Из курса психологии мы знаем, что удовлетворение человеком потребностей (как психологических, так и физических) рождает положительные эмоции. И наоборот, постоянное неудовлетворение провоцирует негативное настроение, что в долгосрочной перспективе может привести даже к онкологическим заболеваниям.

Это давно установленный факт, и бодаться с этим нет смысла. Именно поэтому эффективность самого примитивного комплимента объясняется тем, что он (комплимент) удовлетворяет одну из важнейших наших нужд – потребность в положительных эмоциях.

Неоднократные эксперименты показали, что симпатия возникает как результат положительных оценок со стороны партнёров (коллег, супругов, товарищей и т.д.). Р. Девис и П. Хофтон утверждают: «Мы с симпатией относимся к людям, которые симпатизируют нам, и с антипатией – к тем, кто так же относится к нам».

2. Игнорируй её претензии.

От Анаса (да будет доволен им Аллах) передаётся: «Посланник Аллаха (мир ему и благословение) был самым весёлым со своими жёнами». (Баззар)

Твоя супруга давно жалуется, что у неё нет подходящей по сезону одежды, а сломанный смеситель в кухне скоро затопит соседей? Не беда! Смело корми её «завтраками» и ври с три короба, что скоро всё исправишь.

Также, чтобы лишний раз не заморачиваться, возьми себе за правило на любые её просьбы кивать и тут же о них забывать. В мире есть уйма более важных дел, чем сносившиеся не вовремя шмотки и кухонный симулянт-смеситель.

3. Будь хмурым и грубым.

В священном Коране сказано:

فَإِنْ أَطَعْنَكُمْ فَلَا تَبْغُوا عَلَيْهِنَّ سَبِيلًا

(смысл): «Если они вам подчиняются, не ищите над ними пути, чтобы навредить им» (сура Ан-Ниса: 34), то есть не ищите пути ссоры с ними и пути их наказания.

Если ты хочешь, чтобы к тебе как можно меньше подкатывали и ни о чём не просили, то нет способа лучше, чем хмурая и вечно недовольная мина. Добавь к этому постоянное ворчание, и ты получишь сильнейший оберег от добрых фей и любящей жены на долгое-долгое время.

Отрицательный эмоциональный фон, как правило, всегда передаётся собеседнику и создаёт максимально негативную атмосферу. А продолжительная хандра и затянувшаяся апатия добавят вам проблем со здоровьем и значительно ускорят гибель вашего «Титаника».

Нужны доводы? Без проблем! Голландские учёные как-то замутили интересный эксперимент, в ходе которого выяснили, как апатия влияет на продолжительность жизни.

Йоханна Нейстен совместно с коллегами из Университета Неймеген провела ряд клинических исследований в специализированных пансионатах, где находились люди преимущественно пожилого возраста. В течение двух лет учёные наблюдали за 713 пациентами, чтобы выяснить влияние подавленного настроения на продолжительность жизни.

Учёные описали состояние каждого из пациентов по специальной шкале Корнелла, оценивающей уровень депрессии. В течение двух экспериментальных лет из жизни ушли 266 участников исследования. Сравнивая результаты с данными, указанными в шкале, учёные установили, что апатия увеличила риск преждевременной смерти в 2,2 (!!!) раза.

4. Как можно меньше времени проводи с детьми.

Посланник Аллаха (мир ему и благословение Аллаха) сказал: «Ни один отец не может подарить своему ребенку ничего более ценного, чем хорошее воспитание». (Тирмизи)

Отношение мужчины к своему потомству – один из основных критериев, по которым женщина оценивает мужа. Однако это не означает, что ты обязан тратить своё законное время лежания на боку на прогулки с детьми, пока она занята генеральной уборкой. И пусть тебя не просят делать с ними уроки только потому, что они чего-то там не поняли в школе.

Это её проблемы, а у тебя есть занятия поважнее. Например, порубиться в компьютерные игры или «початиться» с друзьями в Фэйсбуке. И вообще, ты можешь смело аргументировать, что дети – это целиком и полностью её сфера обязанностей, и ты не обязан их «нянчить».

Все мы прекрасно знаем, какими вырастают дети (особенно мальчики), когда им недостаёт отцовского воспитания. Такие подростки, как правило, страдают от недостатка дисциплинированности и силы воли и вдобавок испытывают проблемы с ответственностью и низкой самооценкой, которую в своё время не сформировал их непутевый горе-отец.

Возможно, когда-то очень давно ты слышал про такие вещи, как ответственность, долг и тому подобные качества, но сумел вовремя выбросить их из головы и жить в состоянии бревна, плывущего по течению. Именно такими в будущем должны стать и твои дети. Полноценными «овощами» в обществе.

5. Заставляй её ревновать.

Нет ничего зазорного в том, чтобы, превратившись в пушистого зайчика, флиртовать при ней с посторонними девушками, проявляя невиданное доселе красноречие. Пусть она немного понервничает и увидит, какой ты востребованный в дамском кругу рубаха-парень, и поблагодарит Бога за возможность находиться рядом с тобой.

Наверняка, все женщины без ума от ловеласов, способных «мутить движуху» одновременно с несколькими представительницами женского пола. Просто они не хотят в этом признаваться самим себе и разыгрывают привычную роль обиженок и ревнивых истеричек.

На этом, в принципе, можно закончить и в попытке восстановить справедливость перейти к «секретам разрушения» для наших дорогих сестёр.

ОНА

От ‘Укъба ибн ‘Амир (да будет доволен им Аллах) передаётся, что Посланник Аллаха (мир ему и благословение Аллаха) сказал:

إنّ المُخْتَلِعَاتِ والمُنْتَزِعاتِ هُنَّ المنافِقاتُ

«Поистине, женщины, которые требуют развода (от своих мужей без причины), разрывая брачные узы, являются лицемерками». (Ат-Табарани)

1. Не замечай его стараний.

Возможно, твой муж приходит домой поздно и люто уставший. Но ведь это не повод окружать его заботой, по которой он, вероятно, давно истосковался. Конечно, он старается для своей семьи, не жалея себя, ну и что из того?

Всем сейчас нелегко, и, акцентируя внимание на его самопожертвовании, ты тем самым расслабляешь его. А ведь он обязан ежедневно заниматься поиском пропитания для своей семьи. Той самой «семьи», которая никогда не оценит по достоинству принесённых на её алтарь жертв, только потому, что «мама» никогда не была довольна. Разве тут есть место сантиментам?

2. Не следи за собой.

Интересно, кто это умудрился сморозить этакую глупость, что жена, мол, должна следить за собой ещё и после замужества? «Не смешите мои тапочки», – скажешь ты и будешь права на все 100%! Как же глупо выглядят наивные девочки, которые прихорашиваются перед приходом супруга и из кожи вон лезут, чтобы ему понравиться.

Ты никогда не будешь заниматься подобной ерундой и кому-то угождать. Пусть радуется, что ты вообще за него вышла, сделав его отцом своих детей.

3. Не ревнуй его.

Ревность — признак любви. (Александр Дюма-старший)

«Да кому он кроме меня нужен?» – именно так необходимо размышлять, дабы ускорить деструктивные процессы в семье. Запомни: тебе ни в коем случае нельзя проявлять даже малейшего подобия ревности. Иначе он может вообразить, что ты им дорожишь и боишься его потерять.

А для тебя, принцесса, это смерти подобно. Никуда он не денется, а если и денется, то никто по нему страдать не будет. Всячески показывай свое безразличие к его жизни вне семьи и демонстративно игнорируй знаки внимания в его адрес со стороны чужих женщин. Никуда он не уйдёт…

4. Забей на его предпочтения.

«Когда в этом мире жена обижает, печалит мужа, то гурия, предназначенная ему в Раю, говорит: «Да уничтожит тебя Аллах, он живёт с тобой временно, ведь скоро он простится с тобой и придёт к нам«». (Тирмизи, Хаким и др.)

У мужчин, как и женщин, есть свои слабости и предпочтения. Нет, я не имею в виду мужчин-шопоголиков или инфантилов. Например, твой супруг может оказаться заядлым сластёной, который при любом удобном случае будет намекать на какой-нибудь экзотический десерт. Но какое тебе до этого всего дело, спросишь ты. Абсолютно никакого!

Помимо того, что ты для него делаешь, не хватало ещё тратить время на его капризы. Пусть сходит в кондитерскую или ресторан и оставит тебя в покое. Так ему и скажи, едва он заикнётся о своих предпочтениях и желаниях. Ты, в конце концов, жена, а не домработница или шеф-повар.

5. Не прощай ему мелочей.

Пророк Мухаммад (мир ему и благословение Аллаха) сказал: «Когда я заглянул в Ад, то обнаружил, что большинство его обитателей – женщины». Асхабы спросили: «О Посланник Аллаха, а как они туда попали?» Он ответил: «Они не замечали хороших деяний мужа». (Муслим, Бухари)

В каком веке он приглашал тебя в хороший (например, японский) ресторан? А когда в последний раз что-нибудь дарил? Наверняка, это было очень давно и почти неправда. А ожидать, что он сам вспомнит о чём-то важном (например, купить тебе новый телефон) – и вовсе из области фантастики.

Я прав? Уверен, что да, и поэтому ты обязана как можно чаще выносить ему мозг по этому поводу и загонять в стресс. Так он очень быстро от тебя устанет, и это создаст идеальную платформу для его похождений на стороне.

Отдушиной для него в конечном счете может стать что угодно: от пиковой дамы до барной стойки (а возможно, и то и другое вместе), но это уже его головняки, и тебе до этого нет никакого дела.

Р.S.

Как ты успел понять, дорогой читатель, разрушение семьи – дело непростое и весьма кропотливое. Ты пройдёшь через эмоциональный Ад, прежде чем поймёшь, чего НИКОГДА НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ, если ты хочешь иметь стабильный брак.

Помимо времени, которое ты потратишь на этот процесс, тебе придётся регулярно попадать под лавину нехилого стресса, что в итоге только усугубит твоё нежелание ещё раз создавать семью.

А для того чтобы всё вышесказанное никогда с тобой не произошло, СЛЕДУЙ ВЫШЕПРИВЕДЁННЫМ РЕКОМЕНДАЦИЯМ С ТОЧНОСТЬЮ ДО НАОБОРОТ.

В хадисе говорится: «Самой совершенной верой и самым красивым нравом обладает тот человек, который больше всех милосерден к своей семье». (Бухари, Ахмад)

Пусть Всевышний вложит в наши сердца чуточку милосердия к своей семье и поможет всегда и во всём руководствоваться жизнью его Любимца.

Понравилась статья? Пожалуйста, сделайте репост в соц. сетях,

поделитесь информацией с друзьями!

Камаль Магомедов

 

Смотрите также:

Причины разводов в молодых семьях

Невозможно построить семью на эгоцентризме и себялюбии…

Как освежить отношения в браке?

Почему важны разговоры в семье, или «Разговоры говорите, а не щи варите»

Воспитать мужа

Женщина, муж которой был доволен ею, войдет в Рай

Он и они: муж и жены…

Мужчина или женщина!?

Не по любви мы сочетались, и не она нам вьёт пути…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *